Bilan de compétences
Faire le point sur votre parcours professionnel
Un accompagnement pour faire le point sur votre vie professionnelle, vos compétences et vos envies.
À qui s'adresse le bilan de compétences
Une action de formation règlementée, ouverte à tout salarié, fonctionnaire, demandeur d’emploi ou entrepreneur souhaitant faire le point.
Pour analyser vos compétences et motivations
Pour définir les orientations pour la suite de votre vie professionnelle
Pour vous reconvertir suite à un problème de santé physique ou mentale
Faire le point sur votre parcours professionnel
Faire un bilan, c’est s’autoriser une parenthèse. Un temps pour soi, loin du tumulte quotidien, pour comprendre ce qui a changé dans votre rapport au travail.
- Clarté & Lucidité
Une exploration pour construire une vision claire de vos possibles, au-delà d’un simple inventaire.
- Action & Décision
Des repères concrets pour décider de la suite : évolution interne ou reconversion.
Les bilans de compétences en chiffres
100%
Entretiens de suivi réalisés à 6 mois
100%
Taux de retour aux enquêtes de satisfaction
6
Bilans réalisés en 2025 dont 1 interrompu pour raison de santé
Un accompagnement en trois temps
Le bilan de compétences se déroule sur quatre à six mois, à raison de 16 heures d’entretiens individuels. Chaque étape a son rôle, et toutes se construisent à partir de vous.
Clarifier la demande
On commence par comprendre ce qui vous amène : qu'attendez-vous de ce bilan, qu'est-ce qui coince aujourd'hui, qu'aimeriez-vous voir changer ? Ce premier temps pose les bases et donne une direction commune à notre travail.
Explorer et faire émerger
Nous revenons sur vos expériences, vos réussites, vos compétences, vos besoins, vos valeurs. Je vous aide à clarifier la place du travail dans votre vie, ce qui fait sens pour vous, à identifier vos acquis et vos zones de mobilité.
Construire et projeter
À partir de tout ce qui a été mis au jour, vous validez votre projet professionnel clair et réaliste. Vous repartez avec un plan d’action concret et des repères solides pour avancer de façon autonome dans la mise en oeuvre de la suite de votre parcours.
Questions fréquentes
Quelques réponses aux questions fréquentes avant de nous rencontrer.
Comment financer mon bilan ?
Le bilan de compétence peut être financé : par votre compte personnel de formation (CPF), par votre employeur (par exemple, dans le cas d’un congé de reclassement si le CPF n’est pas mobilisé) ou par vos soins hors du temps de travail.
Je suis en arrêt de travail puis-je faire un bilan ?
Oui, vous pouvez réaliser un bilan de compétences pendant votre arrêt maladie. Mais plusieurs précautions sont nécessaires pour que la démarche soit légitime et sécurisée : vous devez avoir l’accord de votre médecin traitant et respecter les horaires de sortie (si vous en avez). Il est par ailleurs fortement conseillé d’informer la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) de la réalisation d’un bilan de compétences, pour éviter tout malentendu.
Dois-je prévenir mon employeur pour faire un bilan de compétences ?
Si vous mobilisez votre compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé. Si vous mobilisez votre CPF pour un bilan en tout ou partie pendant le temps de travail, vous devez demander l’accord préalable de votre employeur.
Je suis fonctionnaire, puis-je faire un bilan de compétences ?
Oui ,toute personne active peut faire un bilan de compétences. Les salariés du secteur privé, les travailleurs indépendants, les agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires) peuvent faire un bilan de compétences. Il existe des spécificités selon que vous soyez dans le fonction publique d’état, hospitalière ou territoriale, renseignez-vous auprès de votre service RH.
Toujours des questions ?
Chaque parcours est unique. N’hésitez pas à me contacter pour un premier échange sans engagement.
Ils témoignent
Votre première séance est offerte
Je propose une séance découverte d’une heure (en présentiel ou en visio), gratuite et sans engagement.
C’est un temps pour exposer votre situation, votre demande, vos questions, et voir quel type d’accompagnement vous conviendrait.